为什么越来越多的本科生在国企当工人？的确现在本科上到了国企以后，第一站都是从普通工人开始，很少有本科生到了国企直接进机关的，但同样是本科生，如果是进入非公有制企业，是没有人愿意到一线去当工人的。

  现在本科生进入国企以后，一般都要经过半个月左右的系统培训，第一站就是军训，经过军训以后有业务知识的培训、安全环保知识的培训，企业文化的培训，有关规定法律法规的培训等，这和非公有制企业的培训是完全不同的。培训结束以后，分别分到不同的子公司，全部到生产一线从工人岗位做起。

  我们原来同集团下属的一个二级集团，是一个高科技性质的环保处理类的子公司，这个公司的一个车间具有98名职工，由于是新建的公司，除了几个车间管理人员以外，车间的其他员工全部是新进的大学毕业生，除了两人是一般大学的化工专业毕业生以外，其余96人全部来自985、211等重点大学的化工专业或是安全环保专业、机械专业的本科生。

  由于这个车间的所有设备全是从外国进口，自动化程度非常高的，车间的平均月薪能够达到15000元左右，在车间工作的大学生三年左右基本上每月能达到12000元以上，新进入的试用期以后能达到8000元以上，再加上伙食补贴每月900元，各个节假日的福利补贴、通讯费、上班交通补贴、五险二金等，其待遇水平基本上和很多非公有制企业部门经理差不多。近三年由于企业经营效益有所下滑，收入水平也会降低，尽管如此到现在还是没有人愿意辞职，也没有人员申请调动到公司本部。

  在国有企业的工资结构和民营也是不一样的，很多大型国有企业的薪酬待遇都是向一线职工倾斜的。比如就是我说的这个企业，同样是985毕业本科生，如果经过公司调到企业机关工作的，虽然工作可能会轻松一些，但也会面临每月的收入下降。因为在车间工作由于是倒班有倒班费，到了机关以后是长白班，虽然基础工资没有变化，但是倒班费和绩效工资部分是会受一定的影响的。

  在国有企业工作，现在机关各个部门的职员到部长，其实都是从工人岗位调动上来的，也就是大学生到国有企业，第一站肯定就只能是工人岗位，都是经过基层岗位的锻炼，按照逐步培养的方式一步一步进行提升，而提升到了管理岗位以后，就能享受一定的管理津贴，今后有了职务就会有职务津贴，到了公司中干就会享受的年薪制的待遇等。

  我们单位的另一个公司是在重庆涪陵的山沟里，过去是一个兵工厂，现在主要生产大化肥，以前由于长期很少到外界招人导致人员严重老化。去年他们一口气招了100名大学生，都是学化工工艺或是化工分析类的学生。培训结束后走了5人，余下的95人三个月后剩下不到70人，半年以后剩下只有50人。目前这50人已经成了各个车间的操作和技术骨干，如果继续下去今后也有一定可能会成为整个工厂的管理骨干。

  综上所述，现在本科生进入国企大多数都是要从工人岗位开始，包括进入中石油的、中海油，中石化，国家电网，各大铁路工程局，地方国企的大学生，大多数都要从最基础的岗位开始工作，这也是国企培养锻炼人才的一种方式。返回搜狐，查看更加多